種族因素非虐傭主因‧周美芬：引進中國女傭非解決之道

星洲日報‧2009.06.15

（彭亨‧關丹）“難道中國女傭就不會被虐待，不是中國女傭就活該被虐待嗎？如果說中國女傭溝通沒問題，那她們會頂嘴呀！豈不是火上加油？”

婦女、家庭及社會發展部副部長拿汀巴杜卡周美芬表示，最近虐待女傭事件被揭發後，開始有人建議大馬是時候開放引進中國女傭，她認為這是非常不智的，而且是天大的笑話。

她週日（6月14日）出席馬華關丹區會婦女組代表大會，在開幕儀式上致詞時如此表示。

她說，雖然不是每一個雇主都會虐傭，但只要發生一兩宗，就使到全體人民蒙羞，國家聲譽和形象受影響，也讓一些印尼人覺得大馬人殘暴無比。

她認為提出引進中國女傭的解決方法的人士，根本不瞭解問題所在。

“一些僱主會虐待女傭，可能是她在家庭中受到壓抑、或在有家暴的原生家庭環境中長大，也可能是僱主與女傭相處不和所致，造成虐待女傭事件有很多原因，而溝通或種族因素肯定不是主要理由。”

促規定代理定期訪女傭
為了協助減少虐待女傭事件，婦女、家庭及社會發展部建議政府，規定女傭代理需定期拜訪女傭瞭解她們的工作及生活情況。

婦女、家庭及社會發展部副部長拿汀巴杜卡周美芬表示，婦女、家庭及社會發展部最近建議修改法令或條規，規定所有女傭代理，每年至少要拜訪受聘女傭2次。

同時，僱主需給女傭半小時或更多時間，讓她在不受干擾或監視下與代理溝通。

與此同時，代理也必須造訪僱主，向僱主瞭解女傭的服務素質，如果不好就要改進；如果女傭素質真的很差，即使過了6個月，代理應該允許僱主換女傭。

這個建議不但可照顧僱主的利益，也照顧到女傭的福利。

“我們認為把照顧女傭福利的責任，變成由代理及僱主共同承擔，同時也確保女傭服務素質達到我們的要求，相信虐待女傭問題將可減少。”

另外，周美芬也發表文告說，上述所建議的法令，以及女傭代理負責人與僱主和女傭之間的對話交流，應達致這幾項目標（見表）。

建議擬新法令保障女傭與僱主權益
1）維護女傭福利的重大責任，將共同落在僱主和女傭代理身上。
2）女傭們的福利必須由一套健全的機制加以檢查和監督，以防止遭受虐待。
3）確保女傭代理和女傭的服務素質受到監督，確保僱主獲得優質服務。
4）即使過了6個月的試用期，僱主應該保留擁有免費更換表現不佳女傭的權力。
5）女傭逃跑和被僱主虐待，抑或女傭虐待事主們的案例也將減少。